Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der sowohl junge als auch erfahrene Menschen anzieht und durch Flexibilität, Aufstiegschancen und ein gutes Miteinander überzeugt. Für unterschiedliche Fachbereiche suchen wir agile weltoffene Kundenberater, Nachwuchskräfte und Experten.
Ein starkes Team, eine interessante Aufgabe, moderne Arbeitsplätze und eine angemessene Vergütung sind für uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen aber noch viel mehr. Profitieren Sie deshalb von diesen Extras:
Egal, ob Sie sich nebenberuflich weiterbilden möchten, auf Ihre Kinder aufpassen oder einen Familienangehörigen pflegen müssen. Unsere flexible Arbeitsgestaltung lässt sich mit Ihrem Privatleben kombinieren. Unsere Gleitzeit- und Vertrauensarbeitszeitregelung bietet dafür den passenden Rahmen. Zusätzlich bieten wir (auch befristete) Teilzeitbeschäftigungen und Teilzeit in Elternzeit an. Dieses Angebot nutzen bereits einige unserer Mitarbeiter.
Wer viel leistet, soll auch die Möglichkeit bekommen sich ausreichend zu erholen. Unsere Mitarbeiter erhalten bei uns über den gesetzlichen Anspruch hinaus (dieser wäre bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage) insgesamt 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich gibt es zu besonderen Anlässen Arbeitsbefreiungen unter Fortzahlung des Gehaltes (z. B. Eigene Eheschließung, Geburt eines Kindes, Tag der erstmaligen Einschulung, besondere Dienstjubiläen).
Außerdem haben wir mit unserem Betriebsrat eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersteilzeit getroffen.
Ab 2022 besteht außerdem die Möglichkeit ein Lebensarbeitzeitkonto zu führen, um sich später eine Freistellung von der Arbeit zu finanzieren.
Bis Ende 2022 investieren wir in eine einheitliche mobile Ausstattung für alle Mitarbeiter, die es ermöglicht, an jedem Standort unserer Bank und teilweise auch von zu Hause mobil zu arbeiten. Das vereinfacht die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, reduziert Fahrzeiten und -kosten und trägt so aktiv zu einem besseren Umweltschutz bei. Auch unsere Prozesse sind in vielen Bereichen weitestgehend papierlos gestaltet, was die digitale Zusammenarbeit vereinfacht.
Mit unserem Verbundpartner der R+V Versicherung bieten wir unseren Mitarbeitern eine umfangreiche Zusatzvorsorge und Absicherung in folgenden Gruppentarifen an:
- Gruppenunfallversicherung
- Gruppenkrankenzusatzversicherung (u. a. Zahnersatz und Kieferorthopädie, Stationäre Heilbehandlung, Ambulante Ergänzung)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Wir setzen auf eigenen Nachwuchs und unterstützen deshalb mit verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Die Grundlage für die individuelle Karriereplanung bietet das jährliche Ausbildungs- oder Personalentwicklungsgespräch mit der Führungskraft oder dem Bereich Personal: Welche persönlichen Anliegen sind Ihnen wichtig? Wie können wir Sie bestmöglich unterstützen? Wir erarbeiten mit unseren Mitarbeitern einen gemeinsamen Entwicklungs- und Karriereplan.
Über unsere Bildungspartner, der Hochschule Weserbergland, GenoAkademie und der Akademie Deutscher Genossenschaften, bieten wir eine große Auswahl an virtuellen und Seminaren in Präsenz an, die Sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung individuell unterstützen. Wir übernehmen die Kosten für Seminar, Unterkunft, Verpflegung sowie An- und Abreise. Zusätzlich lernen wir in unseren Inhouse-Schulungen auch von- und miteinander. Gerade den digitalen Wandel der Arbeitswelt begleiten wir mit Webinaren, Inhouse-Schulungen und Tutorials.
Die theoretische Grundlage für eine erfolgreiche Karriere als Fachexperte oder Führungskraft in unserer Bank kann auch ein berufsbegleitendes Studium sein. Nebenberufliches Engagement unterstützen wir individuell bei bisher guten Leistungen und einer entsprechenden Motivation durch eine Beteiligung an den Studiengebühren.
Erfolgreich ist man nur im Team. Einen Rahmen für ein gutes Miteinander schaffen wir in unseren Café-Lounges. Im beruflichen Alltag lädt zum Beispiel unser neues Mitarbeitercafé in Stadthagen zum Austausch und kurzem Verweilen ein. Der Verzehr der Getränke ist hier kostenlos. Auch Betriebsfeiern und -ausflüge, sowie Teamevents finden häufig mehrmals jährlich statt.
Zum Geburtstag erhalten unsere Mitarbeiter einen Blumenstrauß und zu besonderen persönlichen Anlässen Geldgeschenke.
Viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren in unserer Volksbank beschäftigt. Dienstjubiläen honorieren wir deshalb mit zusätzlichen Prämien und gemeinsamen Feiern.
Auch ehemalige Mitarbeiter fühlen sich unserer Volksbank lange verbunden. Bei unserer jährlich stattfindenden Pensionärsfeier wird an alte Zeiten angeknüpft.
Als Mitarbeiter sollen sie selber natürlich finanziell immer gut aufgestellt sein. Deshalb profitieren Sie von speziellen Tarifen bei uns in der Bank und bei unseren Partnern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe für sich selbst und die ganze Familie.
Wir zahlen eine attraktive Vergütung gemäß dem Tarifvertrag für die Volksbanken Raiffeisenbanken und den genossenschaftlichen Zentralinstituten. Abhängig von unserem betrieblichen Erfolg können sich unsere Mitarbeiter auch über zusätzliche variable Vergütungspositionen freuen.
Mit unseren Partnern Staatsbad Bad Pyrmont, der R+V BKK und den regionalen Fitnessstudios bieten wir unseren Mitarbeitern ein vielfältiges Angebot an Präventionsmaßnahmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement:
- Gesundheitstage mit dem Staatsbad Bad Pyrmont, 25% Rabatt auf die PyrmontCard 360, und diverse digitale live Kursangebote direkt vom Arbeitsplatz: „Bewegte Pausen“, Kochkurs, …
- Zuschuss zu Monatsbeiträgen für Fitnessstudios
- gemeinsame sportliche Veranstaltungen, wie z. B. die Schritte-Challenge „Einmal um die Welt“ zusammen mit der R+V BKK und MoveMe
- digitales Vorsorgeprogramm mit Online-Kursen und Vorträgen während der Arbeitszeit
- moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Schreibtischstühlen
- Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille
Das sagen unsere Mitarbeiter
Ralf Koors
Das WIR steht bei uns im Vordergrund. WIR sind aus der Region. WIR unterstützen uns gegenseitig und interessieren uns für einander. Hier werden aus Kollegen Freunde.
Jennifer Gottschalk
Die eigenen vier Wände sind der Traum vieler Menschen. Bei der Realisierung dieses Traumes stehen mein Team und ich unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Nachdem ich selbst viele Jahre als Baufinanzierungsberaterin tätig war, darf ich meine Erfahrungen und mein Wissen heute an unsere Nachwuchsberater weitergeben. Als Mitglied unserer Führungsmannschaft habe ich außerdem die Möglichkeit aktiv an der Zukunftsgestaltung unserer Volksbank mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Ich übernehme gern Verantwortung und für mich war und ist es wichtig, mich permanent weiterentwickeln zu können. Deswegen habe ich mich auch vor über 25 Jahren für eine Ausbildung bei unserer Volksbank entschieden.
Cord-Lennart Meyer
Mit meiner Ausbildung zum Bankkaufmann tat ich den ersten Schritt in die Finanzwelt. Anschließend kamen Fortbildungen zum Bankfachwirt sowie dem Bankbetriebswirt hinzu. Meine Qualifizierung zum Private Banking Betreuer fördert unsere Volksbank mit der Ausbildung zum Certified Financial Planner. Das Interesse für die Finanzmärkte, insbesondere in Verbindung mit dem Kontakt zu Kunden, hat meinen Berufsweg bisher über die Kundenberatung, Geschäftsstellenleitung und nun als Private Banking Betreuer geprägt. Mir ist es wichtig, mit meinen Kunden eine wirkliche Vermögensstruktur und Übersicht in das Gesamtspektrum ihrer Vermögenswerte zu bringen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich bei der Volksbank Hameln-Stadthagen. Wir freuen uns auf Sie!
